31 декабря 2015 года является предпраздничным днем, поэтому рабочий день сокращается на один час.

В 2016 г. будут переносится выходные дни: с субботы 2 января на вторник 3 мая; с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Кроме того, день отдыха с субботы 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля, суббота становится рабочей и на День защитника Отечества приходится 3 выходных дня – 21, 22 и 23 февраля 2016 года.

Благодаря тому, что выходной день 3 января перенесен на 7 марта, Международный женский день мы празднуем 4 дня – 5, 6, 7 и 8 марта 2016 года.

1 мая выпадает на воскресенье, и день отдыха переносится на 2 мая – понедельник, плюс выходной день, перенесенный со 2 января на 3 мая – и россияне получают 4 выходных дня на Праздник весны и труда – с 30 апреля по 3 мая 2016 года.

12 июня выпадает на воскресенье и выходной день переносится на понедельник 13 июня, таким образом на День России получается 3 дня отдыха – 11, 12 и 13 июня 2016 года.

31 декабря 2016 года приходится на субботу – выходной день!

 

 

 

Согласно ТК РФ (статьи 112, 113, 153), если  трудовым договором установлен  режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Кроме того, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса. В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техничес-ким условиям (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения. 

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу. В приказе необходимо указать цель и дату такого привлечения, каким образом будет компенсироваться подобная работа.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Трудовой кодекс не определяет, в какой именно день должно быть предоставлено соответствующее время отдыха. Однако из формулировки «по желанию работника», следует сделать вывод, что выбор такого дня зависит от волеизъявления работника. После этого необходимо издать приказ о предос-тавлении такого дня отдыха за подписью руководителя.

Нельзя вызывать на работу в дни отдыха ни при каких обстоятельствах беременных женщин  и работников в возрасте до 18 лет.

работники-инвалиды; матери, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, ухаживающие за больными членами семьи. 

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим ок-лад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.

  Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.