Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений.
Какие «плюсы» работник получит при официальном трудоустройстве:
• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
• Официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме.
• Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• Оплачиваемый больничный лист.
• Государственное пенсионное обеспечение.
• Ежегодно оплачиваемый отпуск.
• Получение налоговых вычетов.
• Возможность взять кредит.
• Получение гарантированных государством выплат при:
- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
- направлении в командировку;
- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;
- временном простое;
- прохождении медицинского осмотра;
- наличии «донорских» дней и др.
• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работодатель при официальном трудоустройстве работников имеет:
• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
• Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
• Хорошую деловую репутацию, положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав, фактах не оформления трудовых отношений, случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплат «в конвертах» вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Псковской области по адресу:180019 г. Псков, ул. Новосёлов, д. 11 А. Телефон: (8112) 51-00-20, еmail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.. А так же по телефону горячей линии в отделение ГКУ ПО «ОЦЗН» по Дновскому району: 2-61-87.

Начальник отделения ГКУ ПО «ОЦЗН» по Дновскому району М.В. Никитина